Kategóriák
Uncategorized

A nőiesség, mint rejtett fegyver az IT szektorban – kerekasztal beszélgetés

REALITÁS online Konferencia

2022. november 10.

Kerekasztal beszélgetés

Számtalan munkaszervezési projektben találkoztunk azzal a jelenséggel, hogy bizonyos feladatköröket hölgyek képességhalmazai tettek jobban végezhetővé. Ahogy a férfiakra jellemzőbb az analitikus gondolkodás, a feladatokban és tervezésben való elmerülés, a programozási nyelvek párhuzamos használata, úgyanúgy felfedezhetünk a hölgy informatikusok körében olyan skill halamzokat, amelyek bizonyos feladatokban előnyöket jelentenek. Például a projektmenedzsment, az ügyféligények megértése, a frontend tesztelések vagy a multifunkcionalitást igénylő projekt-kommunikációk.

Mi mégis azt mondjuk, hogy a nemek vizsgálata helyett arra lenne érdemes figyelni, hogy a munkát végző milyen személyiség. Mindegy, hogy férfi vagy nő, és mindegy a kora is vagy a származása, a feladatvégzés az egyén komplexitásától függ. De valahol el kell kezdeni…

A kerekasztal beszélgetésben talán érzékeny témát feszegetünk, de a célunk az, hogy ugyanolyan figyelem és nyitottság ilessen bármilyen nemű informatikust, és ha mindenképpen észre akarjuk venni azt, hogy milyen nemű, akkor fordítsunk ugyanolyan mértékű figyelmet a női munkaerő előnyeire, mint a férfiakéra. Mert bizony van, mit észrevenni… !

A kerekasztal beszélgetésben az alábbi kérdéseket vitatjuk meg:

Miért érdemes női IT szakembereket is alkalmazni?

Hogyan érdemes női IT munkavállalókat alkalmazni, képezni, tovább képezni? Van-e különbség egyáltalán a nemek között?

Milyen arányban alkalmaznak női munkaerőt az IT feladatokra? Milyen pozíciók, munkakörök jellemzőbbek, amelyeket a női munkavállalók végeznek az Önök szervezeténél?

Milyen arányban jelentkeznek IT feladatokra női munkavállalók? Hogyan lehetne ezt növelni? Érdemes-e népszerűsíteni az IT szakmát a hölgyek körében? Tesz-e ilyen területen előre lépéseket az Önök szervezete?

REALITÁS online Konferencia program

Kategóriák
Uncategorized

Dr. Kovács Emese – munkajogi szakértő

REALITÁS Konferencia
2022. 11. 10.

VÁLSÁG Realitás szekció

09:00 – 09:25 Munkaügyek – Rettegés vagy felkészültség?

Nem csak a munkajogi ellenőrzés alapján kiszabott bírságoktól kell tartani, hanem a pályázati és hitellehetőségekből való kizárástól is, amennyiben nem felelünk meg a munkajogi előírásoknak. Hogyan lehet felkészülni az esetleges ellenőrzésre? Melyek a legkritikusabb ellenőrzési pontok? Szakártőnk előadásából megtudhatják mindezt, és azt is, hogyan készüljenek fel.

A munkaügy és a munkajog két külön dolog! Nem szabad összemosni! A munkaügy sima adminisztráción alapul. A munkajogi kérdések intézéséhez minden esetben szakjogász kell. Ilyenek a munkaszerződés és egyéb jogi dokumentumok! Sajnos a bírságokat mindig azért szabják ki, mert nem szakjogász áll helyt a munkáltatónál. És ez évről-évre csak bonyolultabb lesz. Soha ne használjanak kölcsönvett, letöltött dokumentumot!

Az előadóról

Emese munkajogi szakértőként rengeteg időt töltött a közigazgatás berkein belül, önkormányzati igazgatásban, illetve a Munkaügyi Felügyelőségnél, ezért én másképpen néz rá egy cég vagy egyéb szervezet munkajogi ügyeire, dokumentumaira. Hatósági oldalon szerzett, máshol meg nem tanulható munkajogi tapasztalataival a magánszférát is jobban fel tudja készíteni a munkajogi megfelelőségre.

Ezen kívül felnőttképzésben oktat munkajogi tananyagot is, és a MINKE (Minősített Könyvelők Egyesülete) felkérésére munkaügyi szakkönyvet is írt. Jelenleg egy nemzetközi és magyar munkajogi eljárásokat összehasonlító szakkönyv elkészítésén dolgozik.

Vállalkozói oldalon szakjogászként több száz ügyfele volt már, akiknél soha, semmi munkajogi probléma nem volt, mert már az elejétől rendben tartottuk a munkaügyi adminisztrációt és folyamatokat.


“Imádom csinálni, mert olyan segítséget tudok adni a cégeknek, amit máshol nem kapnak meg, pedig a létük múlik rajta. Hiszen, ha valami nincs rendben munkajogi szempontból, akkor nincs pályázat, nincs hitel, és a Széchenyi kártyából is kizárják őket.

Itt olvashatja az előadóval készült interjút.

Amennyiben a konferencián résztvevők konzultációt szeretnének kérni a Dr. Kovács Emesétől, jelentkezzenek az emese.kovacs.dr@gmail.com e-mail címen, és mutassák be a konferencia jegyhez kapott kuponkódot.

REALITÁS online Konferencia program

Itt tud regisztrálni és jegyet vásárolni a REALITÁS online Konferenciára

Kategóriák
Események

Káli György – Service Design szakértő

REALITÁS Konferencia
2022. 11. 10.

HR Realitás szekció

14:15 – 14:40 Külső és belső élmény összekapcsolása, egyszerre történő fejlesztése

Össze kell illeszteni a munkavállalói elégedettséget és a munkavállalókat kiszolgáló folyamatot. Fontos a munkatársak motivációja, ugyanis hiába jól kidolgozott egy kiszolgálási folyamat, ha a munkavállaló csalódottságában nem olyan minőségben kapcsolódik az ügyfélhez, mint amit szeretnénk.

A service design két területen tud hatékonyan segíteni. Az egyik a toborzás, melynek során releváns üzenetekkel, releváns csatornákon, releváns kommunikációs eszközökkel történik a megszólítás. A másik pedig a megtartás területe. Nyilván a megtartási hatékonyság nő, ha jobban megértjük a munkavállaló életútját és a céggel kapcsolatos elvárásait, valamint értelmezzük a vágyait, a félelmeit és relevánsan reagálunk rá. Ehhez fontos a megfelelő ügyfélkiszolgálási folyamat, mely közvetetten kapcsolódik a munkavállaló életéhez, hatással van a megtartásra és a munkavállalói élményre. Fontos strukturálni, hogy hogyan szolgáljuk ki az ügyfelet.

Az előadóról

György service designnal és ügyfélélmény-tervezéssel foglalkozik. Egy design cég, a Humanize Studio társalapítója. A service design és az ügyfélélmény-tervezés mellett UX és UI designnal is foglalkoznak. Erre teljes tervezési palettát biztosítanak.
Általában olyan ügyfelek jönnek hozzájuk, akik javítani szeretnék az ügyfeleket, vásárlókat kiszolgáló folyamataikat, hogy jobb értékesítési számaik, több visszatérő vásárlójuk legyen, és ehhez meg akarják jobban ismerni a termékeikhez és szolgáltatásaikhoz kapcsolódó vásárlói igényeket. A feltérképezett elvárások, vágyak, elakadások alapján pedig újabb szolgáltatásokat és termékeket akarnak létrehozni. Ezt az eszköztárat lehet a munkavállalók élményének növelésére, így a megtartásra, vagy toborzás támogatásra is használni. Ha munkavállalói programot akarnak létrehozni, vagy azt akarják jobban megérteni, hogy a munkavállalók minek köszönhetően maradnak a cégnél.

Emellett nyilván a felülettervezés adja magát, ha webshop, weboldal vagy applikáció készül, vagy akár egy belső munkafelület, akkor megervezik a felületeket és azok grafikai elemeit. György a kommunikációs oldalról támogatja a folyamatokat, az alapvégzettsége PR szakember, főleg digitális kommunikációs területen dolgozott eddig, és emellett szakmai rendezvényeket fejleszt.

Itt olvashatja az előadóval készült interjút.

Amennyiben a konferencián résztvevők konzultációt szeretnének Káli Györgytől kérni, jelentkezzenek az  hello@humanize.studio e-mail címen vagy a +36 1 209 0760 telefonszámon, és mutassák be a konferencia jegyhez kapott kuponkódot.

REALITÁS online Konferencia program
 
 
Kategóriák
Események

Dr. Kerekes Ferenc

REALITÁS Konferencia
2022. 11. 10.

VÁLSÁG Realitás szekció

10:30 – 11:00 Pénzügyi biztonság munkavállalónak és munkáltatónak a hosszútávú, egészséges működés jegyében
Hogyan lehet mind humán, mind adózási, behajtási, végrehajtási ügyekben, magán tőkeképzésben segíteni a vállalkozásoknak, valamint hogyan lehet a végleges vagyonvesztést elkerülni egy egyszerűen és könnyen elérhető pénzügyi programmal?
Manapság az egyik legnehezebb feladat a munkavállalók megtartása. A  Biztos Jövőkép csapat előadásában Dr. Kerekes Ferenc olyan megoldást kínál a vállalkozóknak, amellyel akár 80%-os munkavállalói megtartási eredmény is elérhető. Az előadó a Jász Márta által vezetett sikeres MetLife Biztosítótársaság Rózsadombi Igazgatóságának tagjaként nem csak a munkavállalók részére nyújt biztonságot teremtő – és egyben a bérezést is optimalizáló – megoldást. A gazdasági társaságok tulajdonosai is csökkenthetik adóterheiket, amennyiben a MetLife által javasolt pénzügyi programot választják. A jelenlegi gazdasági helyzetben ez kiemelkedő lehetőség a stabilitás és a fejlődés elérésére.
Az előadóról
Ferenc 12 évig volt jogász pénzügyi területen, az NN Biztosítónál, Generali Biztosítónál, és az OTP Pénzügyi Pontnál vezetői szerepben. Most stratégiai vállalati szakértő a MetLife Rózsadombi Igazgatóságánál. Egy új üzleti modell felépítését kezdték el, amely a cégek felé történő értékesítés. Ez a modell a stratégia részeként biztosítja a vállalat kiegyensúlyozott fejlődését. Azokra a kérdésekre adnak választ a cégvezetők számára, hogy hogyan lehet mind humán, mind adózási, behajtási, végrehajtási ügyekben, magán tőkeképzésben segíteni a vállalkozásoknak, valamint hogyan lehet a végleges vagyonvesztést elkerülni.
“Ezen a területen én magam is kihívást találtam szakmailag, hisz jól tudom kamatoztatni az eddigi tapasztalataimat, valamint egy komoly továbbképzésen is részt vettem, így a meglévő és az új tudásommal, az igazgatóság támogatásával tudunk kollégáimmal plusz értéket, használható módszert nyújtani a cégvezetőknek.” 
Itt olvashatja az előadóval készült interjút.
Amennyiben a konferencián résztvevők konzultációt szeretnének Dr. Kerekes Ferenctől kérni, jelentkezzenek az  vallalkozasfejlesztes@biztosjovokep.hu e-mail címen vagy a +3630 309 8755 telefonszámon, és mutassák be a konferencia jegyhez kapott kuponkódot.
REALITÁS online Konferencia program
 
Kategóriák
Uncategorized

Kik vagyunk

Purkald Kriszta
CEO – HRKOPO Csoport

“Sokkal jobb hely lenne a világ, ha a munkáltatók jobban értenék a munkavállalókat, és jogilag helyes, logikus, humánus, fenntartható és gazdaságilag is likvid módszereket alkalmaznának a vállalatok működtetése közben.”

Purkald Kriszta

A HRKOPO megalapításával a célunk az volt, hogy minél több tudást nyújtsunk a humán erőforrás kezeléséről a vállalkozóknak, pézügyi és HR-es feladatokat ellátóknak, toborzóknak.

Büszke vagyok a csapatomra, mivel minden nap akad legalább egy ember, akinek segíthetünk eligazodni a HR világában, és boldog vagyok minden egyes tanulóm vizsgája után, amikor látom, hogy jobban érzik magukat, mivel megértést kaptak a keszekuszának tűnő, sokrétű HR-es feladatkörökkel kapcsolatban. Szeretettel osztom meg tudásomat és tapasztalatomat többszáz emberrel a szakmai konferenciákon előadóként, és hálás vagyok a többezer olvasómnak, akikért érdemes a blogomat írni. Megható minden sztori, amikor a munkavállaló általunk talál rá az álommunkájára a megbízóink álláshirdetésének népszerűsítése által, és a munkáltató az álom-munkaerőre.

Én úgy gondolom, a világ nem olyan ijesztő és logikátlan, ha megértjük és látjuk a realitást. Ezt képviselem én, ezt vallja a csapatom is, ezzel segítünk a legtöbbet az embereknek nap mint nap.

Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn

Szakmai info:

Végzettség:

közgazdász, HR-szakértő, coach

Tapasztalataim:

10 év HR
15 év tehetséggondozás
5 év oktatás
5 év coach
15 év szövegírás (cikkek, PR anyagok, szabályzatok, tanulmányok)

Konferencia előadásaim:

IT Business: Kényszer helyett választás – A home office nem teher, hanem lehetőség (2022)

Magyar Brands konferencia: Munkáltatói brand építés (2022)

Behavior: Kerekasztalbeszélgetés a megváltozott munkavállalói igényekről (2022)

INSPIRER 2022: A jövő munkahelyén minden generáció EGYÜTT érvényesül

Computerworld: Secworld 2023 – Zero trust: A bizalommal kapcsolatos legnagyobb tévedés: Az evidencia feltételezése


Computerworld: Secworld 2023 – Kereksztalbeszélgetés: Humánkockázatok, mint legnagyobb sebezhetőség a vállalatoknál

Brandbook: CHANGE 2023 – Tarts lépést a Z generációval

Online coach előadásaim:
Milyen szakmát válassz?
Hogyan tanulj jobban?
Hogyan csökkentsük a vizsgadrukkot?
Hogyan segíts gyermekednek a tanulásban?

Publikációkból, cikkekből pár példa:

bLOG – friss gondolataim

Hogyan keress új alkalmazottat online egy jó kérdőívvel?
Telekom hellobiznisz D-terv

A tehetetlenségi blokk

Változik a világ – így építs jól munkáltatói brand-et!

Teljesítménymérés home office-ban

A home office a legjobb teljesítménymérő

Nyugtatókat a felismerés helyett (?)

Milyen világban akarunk élni…?!

Mi is az a HR?

Kelemen Csilla
marketing és kereskedelmi vezető – HRKOPO Csoport

Promóciós- és online marketingszakértő több, mint 20 év tapasztalattal a marketing, média és PR területén. Csilla szerint a legjobban azzal mutatható be egy termék vagy egy személy a nagyvilág számára, ha szorgalmasan és következetesen folyamatosan kommunikálunk a célcsoporthoz illő marketingeszközökkel úgy, hogy az harmóniában legyen önmagunkkal, illetve termékeinkkel, szolgáltatásainkkal, mindezt a lehető legtöbb közösségi média platform bevonásával.

Tapasztalatok:
20 év online marketing
25 év offline marketing és promóció (tervezés-gyártás-terjesztés)
20 év sales
10 év sajtó és média

Kategóriák
Uncategorized

Hogyan motiváld a beosztottaidat még jobban?

Kérd ingyenes összefoglaló anyagunkat és kezd el még ma a dolgozói motiváció építését!

Tégy egy lépést azért, hogy a munkavállalóid jól érezzék magukat a szervezetedben, és mások is nálad akarjanak dolgozni! Érd el, hogy az alkalmazottaiddal közös célért dolgozzatok minden nap!

Kérem az ingyenes anyagot!

Neked ez nem elég? Szeretnél még jobban elmélyülni a munkavállalók motivációjának rejtelmeiben?

Akkor van egy jó hírünk!

A HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet alkalmazva nem csak hogy a munkavállaók motiválstságát emeled, de még közelebb kerülsz ahhoz, hogy kiváló munkáltató is légy! A munkáltatói márkád együtt növekszik a motivált dolgozóid számával, ha velünk tartasz ezen az úton!

De nem hagyunk magadra a kérdéseiddel!

A Tiéd lehet a HR KOPÓ Motivációs kézikönyv most 19 9000 Ft helyett mindössze 9 900 Ft-ért!

A kézikönyhöz AJÁNDÉKBA adunk Neked 30 perc ingyenes konzultációt is, amelyen szakértőnkkel megvitathatod, hogyan mennek a dolgok a Te saját szervezetedben, hogy mi az, amivel kapcsolatban kételyeid annak, avagy az ötleteidet is megvitathatod, amellyel a vállalkozásodat fejlesztenéd.

Kérem a HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet és az ingyenes konzultációt!

Az igazán elszántaknak is van egy ajánlatunk, mert ha elindultál az úton, akkor folyamatosan jönnek majd az ötletek és persze a kérdések is….

21 900 Ft-ért most megkapod a HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet és egy 60 perces szakértői konzultációt, hogy elindulj a profik útján.

Mivel a legfontosabb munkaeszközeid az emberek, az alkalmazottaid, a beosztottaid, ezért a leginkább attól függ a munka eredménye, hogy mennyire motiváltak.

Gondoltad volna, hogy a motiváci nem csak a béren múlik?

Kérd ingyenes anyagunkat!

vagy

a Motivációs kézikönyet 9 900 Ft-ért ajándék 30 perc konzultációval,

vagy

a Motivációs kézikönyvet a teljes órás konzultációval 21 000 Ft-ért.

Kategóriák
Uncategorized

Önfejlesztő írott anyagok

Sikeresebb munkáltató akarsz lenni?
Az elit HR-esek közé akarsz tartozni?
Akkor kattints…

Easy recruit

Állásinterjú technikák

Teljesítményértékelési rendszerek

Munkáltatói brandépítés

Onbording/Offboardin

Kategóriák
Uncategorized

Önfejesztő videós tananyagok

HR-es videós képzések

Toborzás technikái – 7 900 Ft

HR adminisztráció – 7 900 Ft

HR – kommunikáció – 7 900 Ft

Munkajogi alapismeretek – 7 900 Ft

Munkavédelmi alapismeretek – 7 900 Ft

Bérszámfejtési alapismeretek HR-eseknek – 7 900 Ft

HR alapképzés videós csomag – 39 900 Ft

Munkáltatói brandépítés – 7 900 Ft

Egyéb képzések

Kreatív szövegíró képzés – 14 900

Kategóriák
Uncategorized

Onbording/Exboardin

Online képzés Neked, ha szeretnéd hatékonyan végezni a munkavállalók beléptetését, és gyorsítani a beilleszkedés folyamatát. Tudjuk, hogy az is érdekel, hogyan lehet humánusan és jogszerűen kiléptetni a munkavállalót, és hogyan tudhatod meg, hogy miért is ment el. Gyere el a képzésre, hogy még jobb legyél!

Hogyan illessz be egy új munkaválallót hatékonyan, gyorsan, humánusan és legálisan? Mi romolhat el a próbaidő alatt? Hogyan bizonyosodj meg a munkavállaló alkalmasságáról a próbaidő alatt? Hogyan kezeld a munkavállalói kiléptetéseket? Mire jó az exit interjú, és mire tudod felhasználni?

Csupán 4 500 Ft-ért
90 perc alatt
kényelmesen a kanapédról vagy az íróasztalodnál,
Igazi használható tudást kapsz
.

Jelentkezem a képzésre.

A képzés online zajlik zoom alkalmazással.
A képzésen 10-30fő vesz részt, ezért a hallgatók kameráinakk és mikorofonjainak kikapcsolásával zajlik az oktatás, azonban az oktatás alatt írásban és utána szóban is van lehetőség kérdéseket feltenni, egyedi történeteket megosztani.
A befizetett összeg után küldjük számodra a belépési linket.

A képzésen résztvevők megkapják a Munkáltatói brandépítés képzés írott tananyagot is.

Jelentkezem a képzésre.

Időőpontok:

2022. 12. 02. péntek 10:00 – 11:30

Kategóriák
Uncategorized

Munkáltatói brandépítés

Online képzés azoknak, akik szeretnék a dolgozóik lojalitását, illetve jó munkahelyi érzését növelni, és hasítani akarnak a munkavállaló jelöltek körében.

Hogyan mutasd meg a valódi munkáltatói arcodat, és hogyan érd el, hogy ez vonzó legyen? Mit értékelnek valójában a munkavállalók és mi motiválja őket? Marketing/PR/HR – Mi kell a munkáltatói márkaépítéshez valójában?

Csupán 4 500 Ft-ért
90 perc alatt
kényelmesen a kanapédról vagy az íróasztalodnál,
Igazi használható tudást kapsz
.

Jelentkezem a képzésre.

A képzés online zajlik zoom alkalmazással.
A képzésen 10-30fő vesz részt, ezért a hallgatók kameráinakk és mikorofonjainak kikapcsolásával zajlik az oktatás, azonban az oktatás alatt írásban és utána szóban is van lehetőség kérdéseket feltenni, egyedi történeteket megosztani.
A befizetett összeg után küldjük számodra a belépési linket.

A képzésen résztvevők megkapják a Munkáltatói brandépítés képzés írott tananyagot is.

Jelentkezem a képzésre.

Időőpontok:

2022. 11. 30. szerda 10:00 – 11:30

2022. 12. 04. vasárnap 10:00 – 11:30