Kategóriák
Uncategorized

Business coach

Mit csináljak a cégemmel?
Mit kezdjek az alkalmazottjaimmal?
Hogyan legyek jobb vezető?
Hogyan deríthetem ki, hogy melyik alkalmazottam hogyan áll hozzám?
Hogyan motiváljam az alkalmazottjaimat?


Téged is foglalkoztatnak ezek a kérdések?


Érdekelne a személyre szabott tanács, coach, fejlesztés?


Mit szólnál, ha hozzád alkalmazkodva e-mailben/online

találkozón vagy személyes találkozón kérdezhetnél?


Mit szólnál, ha Te választhatnál időpontot ehhez akár

hétköznap, akár hétvégén, reggeltől éjjelig is?


És mit szólnál, ha mindezt elképesztően kedvező áron kapnád meg?


Az első konzultáció ingyenes!

Kérj időpontot e-mailben/telefonon vagy messengeren!

pk.tanacsadas@gmail.com
+3670 675 2348
FaceBook

Hogyan virágoztasd fel vállalkozásod? Hogyan optimalizáld a munkafolyamatokat? Hogyan kezeld kollégáidat, beosztottaidat? Hogyan légy jobb vezető? Beszélgessünk erről…

Több, mint 10 éves HR vezetői és vezető-képzési tapasztalatommal segítek megtalálni a saját stílusodat és aztokat a működési, irányítási módszereket, amelyben hiteles és kiegyensúlyozott leszel.

Segítek megérteni, hogy mi történik veled, és abban, hogy jól reagálj a szituációkra.

Segítek eldönteni egy alkalmazottról, hogy hazudik-e vagy hogy mennyire lojális hozzád.

Segítek megtalálni Neked a megfelelő alkalmazottakat.

Vagy egyszerűen csak társad leszek a vezetők magányos útján.

Vannak olyan gondolataid, amit nem tudsz megbeszélni a beosztotakkal, mert egy vezetőnek erősnek és stabilnak kell lennie?

Nem tudsz megegyezni a tulajdonos társakkal?

Új ötleted van, de nem tudod, hogy belevágj-e?

Van olyan kérdésed, amit én itt nem soroltam fel…? 🙂 Remélem, igen!

Kérj időpontot e-mailben/telefonon vagy messengeren!

pk.tanacsadas@gmail.com
+3670 675 2348
FaceBook

Árak:

Te szabod meg az árat!

Miért?
mert én segíteni szeretnék és nem a pénztárcádat kifosztani!

Hogyan?
elmondod, hogy mennyit tudsz erre szánni, és megegyezünk abban, hogy milyen rendszeresen és milyen formában tudok veled ezért cserében konzultálni.

Hogyan működik?

  1. Ingyenes konzultáció 30 perc
  2. Alkalmat választasz és eszközt
  3. Kipróbálod és eldöntöd, hogy kell-e ez neked vagy megrendelsz egy csomagot

Milyen csomagok vannak?

E-mail

72 órás válaszidő
48 órás válaszidő
24 órás válaszidő
4-6 órás válaszidő (olykor én is szoktam aludni 🙂 )

Telefon

24 órás válaszidő
4-6 órás válaszidő
60 perces válaszidő ügyelettel (15 percen belüli visszahívás)

Online meeting

(15perc / 30perc / 45perc / 60perc)

Havi 1 alkalom
Havi 2 alkalom
Heti 1 alkalom
Heti 2 alkalom

Személyes találkozó

(30perc / 45perc / 60perc)

(Budapest, XII. kerület vagy egy általad meghatározott helyszín)

Havi 1 alkalom
Havi 2 alkalom
Heti 1 alkalom
Heti 2 alkalom

Az árak alkalmanként 3 000 Ft – 15 000 Ft között mozognak,
a csomagárak 10 000 Ft – 90 000 Ft között mozognak,
attól függően, hogy milyen rendszeresen, milyen eszközön és milyen időtartamban szeretnél konzultálni.
Lehet vegyes csomagot is összerakni, teljesen az igényeidre szabjuk, és természetesen lehet alkalmanként is kérni. Ha messzire kell utaznom hozzád, arról egyeztetni kell, de minden megoldható.
A Te igényeid szerint alakítjuk, a Te életedhez igazodom.

Kérj időpontot e-mailben/telefonon vagy messengeren!

pk.tanacsadas@gmail.com
+3670 675 2348
FaceBook

Kategóriák
Uncategorized

Tóth Mária – Szoftverfejlesztési igazgató (DXC)

REALITÁS Konferencia

2022. 11. 10.

IT Relitás szekció

13:15 – 13:40  A nőiesség, mint rejtett fegyver az IT szektorban – kerekasztal beszélgetés

Az előadóról

Programozó matematikusként végzett az ELTE-n. A szoftverfejlesztés a hivatása mellett a hobbija is volt. Főleg telekommunikációs területen dolgozott évekig programozóként, majd fejlesztési vezetőként. A vezetői kompetenciái fejlesztése érdekében MBA-t végzett a BME-n és pszichológus diplomát szerzett az ELTE-n.

Jelenleg a DXC.technology szoftverfejlesztési üzletágát vezeti.


“Vezetőként, pszichológusként és nőként is fontosnak tartom, hogy az IT területén minél több nőt foglalkoztassunk, és ezért sokféle módon veszek részt olyan eseményeken, ahol információt tudunk átadni a nőknek az IT területén található lehetőségeikről, bemutathatjuk ennek a hivatásnak a szépségeit, kihívásait, motiválni és bátorítani tudjuk őket, hogy csatlakozzanak hozzánk az IT területén. Emellett amit nagyon fontosnak tartok, az egyetemekkel közös duális képzési programok, amely az új generáció integrálását segíti a szakmába.”

A konferencia részletes programja.

Kategóriák
Uncategorized

Szignarovits Richárd – befektetési szakértő


REALITÁS Konferencia

2022. 11.10.

INNOVÁCIÓ Realitás szekció

15:15 – 15:40 Befektetők keresése okosan

Hogyan érdemes befektetőt keresni és melyek azok a buktatók, amelyre érdemes odafigyelni?
Startup indítás az ötlettől a tőke bevonásig – a folyamat áttekintése

Az előadóról

Richárd gazdasági mérnök és közgazdász diplomát.
Több, mint 27 év pénzügyi tapasztalattal rendelkezik, melyből közel 20 évet kereskedelmi bankban szerzett, amelyből 16 évet vezetői pozícióban töltött, valamint 7 évet egy BÉT tőzsdetag cégnél dolgozott, mint ügyfél kapcsolattartó befektetési tanácsadó.

A kereskedelmi banki működés során 3 kereskedelmi bankban dolgozott vállalatfinanszírozási és befektetési területeken. 2021 júniusától már kereskedelmi banki területen kívül pénzügyi konzultánsként segíti ügyfeleit jellemzően befektetési területen. Befektetési területen fő szakterületei: devizapiacok, részvénypiacok, crypto kereskedelem.

“Amire büszke vagyok az elért sikereim közül az év KKV fiók cím megszerzése, illetve többször sikerült az év Retail fiók cím elnyerése vezetésem alatt.”

A konferencia részletes programja.

Kategóriák
Uncategorized

Somogyi Miklós – Innováció szakértő


REALITÁS Konferencia

2022. november 10.

15:45 – 16:10 Találd ki, valósítsd meg, légy sikeres! c könyv bemutatása – innovációmenedzsment ismeretek és tapasztalatok

“Hogy megjósolhassuk a jövőt, találjuk fel magunk!” (Gábor Dénes)

Van egy új ötleted?
Feltaláló vagy?
Van kutatási eredményed?
Innovátor akarsz lenni?
Vállalkozásod van?
Innovációmenedzser vagy?
Innovációs intézményben dolgozol?
Üzleti angyal és/vagy befektető vagy?
Érdekel az innováció?

Ha bármelyik kérdésre igen a válasz igen, akkor ebben az innovávió művezetését szolgáló kiadványban az olvasó talál valami hasznosat, elgondolkodtatót, vagy célul kitűzhető inspirációt, amiért részben vagy egészben érdemes elolvasni a könyvet.
Ez a könyv több évtized innovációs tapasztalatainak gyűjteménye. A szerző gépészmérnök, volt kutató, kutatóintézeti igazgató, sikeres, illetve tönkrement vállalkozó, innovációs központ stratégiai igazgatója, befektetési társaság tanácsadója és értékesített know-how-kat, azaz tapasztalatokat szerzett az innovációmenedzsment szinte minden területén.

Hogyan lehetünk Európa egyik leginnovatívabb nemzete?

A gazdasági felzárkózás egyik legjobb lehetősége a termék-, eljárás- és szolgáltatás innováció! A könyv utolsó fejezetében több módszertani javaslat szerepel a legégetőbb, a fejlődést gátló problémák megoldására. Az elmúlt évek valós történetei, példái, a kapcsolódó szabadalmak, termékfejlesztési projektek leírása tanulságul szolgálhatnak a mai projektgazdák számára is.

Az előadóról:

Miklós innovációs szakember, aki hazai innovációs szféra meghatározó alakja. Miklós 1975-ben végzett a BME-n gépészmérnökként és azóta foglalkozik innovációval. Gépipari kutatóként kezdte el karrierjét, majd a Gépipari Technológia Intézetnél az évek alatt rengeteg tudást halmozott fel, több szabadalmat is adott ki, több know-how-t adott el és honosított.

Közel egy éve kapható könyvében osztja meg innovációsmenezsment ismereteit és tapasztalatait.

Hallgasd meg itt az előadó korábbi megjelenését:

REALITÁS online Konferencia program

Kategóriák
Uncategorized

Flakstad Emőke


REALITÁS Konferencia

2022. november 10.

13:15 – 13:40  A nőiesség, mint rejtett fegyver az IT szektorban – kerekasztal beszélgetés

Az előadóról

Flakstad Emőke, eredetileg magyar-történelem szakos tanár, kis kanyarokkal, a kommunikáció felől közelítve érkezett meg a távközlés területére. Különböző PR pozíciók betöltését követően a Vodafone Magyarország Alapítvány vezetőjeként tevékenykedik már 6 éve. Az alapítvány fő tevékenysége a digitális kompetenciák oktatása elsősorban a tanárok, tanár hallgatók, másodsorban pedig a diákok irányába.

A tavaly megalapított Women in Technology Hungary Egyesület elnökeként pedig azt tartja fő feladatának, hogy munkájukkal elősegítsék, hogy minél több női munkaerőt tereljenek az IT szektor felé.

Kategóriák
Uncategorized

A nőiesség, mint rejtett fegyver az IT szektorban – kerekasztal beszélgetés

REALITÁS online Konferencia

2022. november 10.

Kerekasztal beszélgetés

Számtalan munkaszervezési projektben találkoztunk azzal a jelenséggel, hogy bizonyos feladatköröket hölgyek képességhalmazai tettek jobban végezhetővé. Ahogy a férfiakra jellemzőbb az analitikus gondolkodás, a feladatokban és tervezésben való elmerülés, a programozási nyelvek párhuzamos használata, úgyanúgy felfedezhetünk a hölgy informatikusok körében olyan skill halamzokat, amelyek bizonyos feladatokban előnyöket jelentenek. Például a projektmenedzsment, az ügyféligények megértése, a frontend tesztelések vagy a multifunkcionalitást igénylő projekt-kommunikációk.

Mi mégis azt mondjuk, hogy a nemek vizsgálata helyett arra lenne érdemes figyelni, hogy a munkát végző milyen személyiség. Mindegy, hogy férfi vagy nő, és mindegy a kora is vagy a származása, a feladatvégzés az egyén komplexitásától függ. De valahol el kell kezdeni…

A kerekasztal beszélgetésben talán érzékeny témát feszegetünk, de a célunk az, hogy ugyanolyan figyelem és nyitottság ilessen bármilyen nemű informatikust, és ha mindenképpen észre akarjuk venni azt, hogy milyen nemű, akkor fordítsunk ugyanolyan mértékű figyelmet a női munkaerő előnyeire, mint a férfiakéra. Mert bizony van, mit észrevenni… !

A kerekasztal beszélgetésben az alábbi kérdéseket vitatjuk meg:

Miért érdemes női IT szakembereket is alkalmazni?

Hogyan érdemes női IT munkavállalókat alkalmazni, képezni, tovább képezni? Van-e különbség egyáltalán a nemek között?

Milyen arányban alkalmaznak női munkaerőt az IT feladatokra? Milyen pozíciók, munkakörök jellemzőbbek, amelyeket a női munkavállalók végeznek az Önök szervezeténél?

Milyen arányban jelentkeznek IT feladatokra női munkavállalók? Hogyan lehetne ezt növelni? Érdemes-e népszerűsíteni az IT szakmát a hölgyek körében? Tesz-e ilyen területen előre lépéseket az Önök szervezete?

REALITÁS online Konferencia program

Kategóriák
Uncategorized

Dr. Kovács Emese – munkajogi szakértő

REALITÁS Konferencia
2022. 11. 10.

VÁLSÁG Realitás szekció

09:00 – 09:25 Munkaügyek – Rettegés vagy felkészültség?

Nem csak a munkajogi ellenőrzés alapján kiszabott bírságoktól kell tartani, hanem a pályázati és hitellehetőségekből való kizárástól is, amennyiben nem felelünk meg a munkajogi előírásoknak. Hogyan lehet felkészülni az esetleges ellenőrzésre? Melyek a legkritikusabb ellenőrzési pontok? Szakártőnk előadásából megtudhatják mindezt, és azt is, hogyan készüljenek fel.

A munkaügy és a munkajog két külön dolog! Nem szabad összemosni! A munkaügy sima adminisztráción alapul. A munkajogi kérdések intézéséhez minden esetben szakjogász kell. Ilyenek a munkaszerződés és egyéb jogi dokumentumok! Sajnos a bírságokat mindig azért szabják ki, mert nem szakjogász áll helyt a munkáltatónál. És ez évről-évre csak bonyolultabb lesz. Soha ne használjanak kölcsönvett, letöltött dokumentumot!

Az előadóról

Emese munkajogi szakértőként rengeteg időt töltött a közigazgatás berkein belül, önkormányzati igazgatásban, illetve a Munkaügyi Felügyelőségnél, ezért én másképpen néz rá egy cég vagy egyéb szervezet munkajogi ügyeire, dokumentumaira. Hatósági oldalon szerzett, máshol meg nem tanulható munkajogi tapasztalataival a magánszférát is jobban fel tudja készíteni a munkajogi megfelelőségre.

Ezen kívül felnőttképzésben oktat munkajogi tananyagot is, és a MINKE (Minősített Könyvelők Egyesülete) felkérésére munkaügyi szakkönyvet is írt. Jelenleg egy nemzetközi és magyar munkajogi eljárásokat összehasonlító szakkönyv elkészítésén dolgozik.

Vállalkozói oldalon szakjogászként több száz ügyfele volt már, akiknél soha, semmi munkajogi probléma nem volt, mert már az elejétől rendben tartottuk a munkaügyi adminisztrációt és folyamatokat.


“Imádom csinálni, mert olyan segítséget tudok adni a cégeknek, amit máshol nem kapnak meg, pedig a létük múlik rajta. Hiszen, ha valami nincs rendben munkajogi szempontból, akkor nincs pályázat, nincs hitel, és a Széchenyi kártyából is kizárják őket.

Itt olvashatja az előadóval készült interjút.

Amennyiben a konferencián résztvevők konzultációt szeretnének kérni a Dr. Kovács Emesétől, jelentkezzenek az emese.kovacs.dr@gmail.com e-mail címen, és mutassák be a konferencia jegyhez kapott kuponkódot.

REALITÁS online Konferencia program

Itt tud regisztrálni és jegyet vásárolni a REALITÁS online Konferenciára

Kategóriák
Uncategorized

HR KOPÓ alapítók


Purkald Krisztina

Közgazdász, HR specialista, Coach
13 év szervezetfejlesztés
10 év HR
5 év coach
5 év oktatás
14 év sajtó és PR


 

Konferencia előadások:
IT Business: Kényszer helyett választás – A home office nem teher, hanem lehetőség (2022)
Magyar Brands: Munkáltatói brand építés (2022)
Behavior: Kerekasztalbeszégetés a megváltozott munkavállalói igényekről (2022)

Tagságok és egyéb tisztségek:
Women in Technik Egyesület tag
iLEX Innovációs Piactér tag

Publikációk, cikkek:
Hogyan keress új alkalmazottat online egy jó kérdőívvel?
Telekom hellobiznisz D-terv

A tehetetlenségi blokk

Változik a világ – így építs jól munkáltatói brand-et!

Teljesítménymérés home office-ban

A home office a legjobb teljesítménymérő

Nyugtatókat a felismerés helyett (?)

Milyen világban akarunk élni…?!

Mi is az a HR?

Kelemen Csilla

Promóciós és online marketing szakértő
Social Media szakértő
20 év online marketing
25 év offline marketing és promóció (tervezés-gyártás-terjesztés)
20 év sales
10 év sajtó és média

Kategóriák
Uncategorized

Hogyan motiváld a beosztottaidat még jobban?

Kérd ingyenes összefoglaló anyagunkat és kezd el még ma a dolgozói motiváció építését!

Tégy egy lépést azért, hogy a munkavállalóid jól érezzék magukat a szervezetedben, és mások is nálad akarjanak dolgozni! Érd el, hogy az alkalmazottaiddal közös célért dolgozzatok minden nap!

Kérem az ingyenes anyagot!

Neked ez nem elég? Szeretnél még jobban elmélyülni a munkavállalók motivációjának rejtelmeiben?

Akkor van egy jó hírünk!

A HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet alkalmazva nem csak hogy a munkavállaók motiválstságát emeled, de még közelebb kerülsz ahhoz, hogy kiváló munkáltató is légy! A munkáltatói márkád együtt növekszik a motivált dolgozóid számával, ha velünk tartasz ezen az úton!

De nem hagyunk magadra a kérdéseiddel!

A Tiéd lehet a HR KOPÓ Motivációs kézikönyv most 19 9000 Ft helyett mindössze 9 900 Ft-ért!

A kézikönyhöz AJÁNDÉKBA adunk Neked 30 perc ingyenes konzultációt is, amelyen szakértőnkkel megvitathatod, hogyan mennek a dolgok a Te saját szervezetedben, hogy mi az, amivel kapcsolatban kételyeid annak, avagy az ötleteidet is megvitathatod, amellyel a vállalkozásodat fejlesztenéd.

Kérem a HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet és az ingyenes konzultációt!

Az igazán elszántaknak is van egy ajánlatunk, mert ha elindultál az úton, akkor folyamatosan jönnek majd az ötletek és persze a kérdések is….

21 900 Ft-ért most megkapod a HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet és egy 60 perces szakértői konzultációt, hogy elindulj a profik útján.

Mivel a legfontosabb munkaeszközeid az emberek, az alkalmazottaid, a beosztottaid, ezért a leginkább attól függ a munka eredménye, hogy mennyire motiváltak.

Gondoltad volna, hogy a motiváci nem csak a béren múlik?

Kérd ingyenes anyagunkat!

vagy

a Motivációs kézikönyet 9 900 Ft-ért ajándék 30 perc konzultációval,

vagy

a Motivációs kézikönyvet a teljes órás konzultációval 21 000 Ft-ért.

Kategóriák
Uncategorized

Önfejlesztő írott anyagok

Sikeresebb munkáltató akarsz lenni?
Az elit HR-esek közé akarsz tartozni?
Akkor kattints…

Easy recruit

Állásinterjú technikák

Teljesítményértékelési rendszerek

Munkáltatói brandépítés

Onbording/Offboardin