Mit tanulhatsz meg a HR-generalista képzésünkön?
1. Alap gazdasági ismeretek:
- Cégformák
- Alap pénzügyi fogalmak
- Vállalkozások és egyéb gazdasági szervezetek működésének feltételei, működési környezete
- A gazdasági körforgás és annak hatása a vállalkozásokra
- A munkabér és a vállalat eredményeinek kapcsolata
2. HR adminisztráció
- HR adminisztrációs rendszer felépítése, kialakítása
- Beléptetési-kiléptetési folyamatok, dokumentumok, eljárások
- Digitális eszközök a HR adminisztrációban, tanácsok ahhoz, hogyan válasszunk jó eszközöket?
3. HR-Projektmenedzsment – Értékes végeredmény létrehozása
- Az ÉrtékesVégeredmény fogalma
- Alap projektmenedzsment ismeretek
- Projektek felépítése, végrehajtása, menedzselése
- A munkavállalók eredményességének növelése projektszemlélettel
- A munkakörök output-jainak meghatározása, kivitelezésének elősegítése
- Projektmenedzsment fontossága a HR területeken
4. Toborzás-kiválasztás-posztrahelyezés
- A jobprofil megalkotása
- A sikeres toborzás titkai, módszerei (álláshirdetések megírása, kihelyezése)
- A sikeres munkavállaló kiválasztás módszerei (szűrőkérdőívek, interjútechnikák)
- Posztra-helyezési, beillesztési, betanítási eljárások, programok
5. HR a munkajog szemszögéből
- A munkaviszony alapfeltételei és kötelezettségek – a 2023-tól érvényes törvény módosításokkal
- A munkaviszony létesítése és megszüntetése
- GDPR szabályok
6. Munkavédelmi ismeretek
- Alap munkavédelmi ismeretek
- A munkáltató munkavédelmi feladatai
- Munkavédelmi dokumentumok készítése és kezelése
- Munkavédelmi eljárások
7. HR a pénzügyes szemszögéből
- A HR-hez kapcsolódó alap bérszámfejtési és könyvelési ismeretek
- Bértervezés, bérstratégia
- Juttatások, cafeteria
- Munkábajárás költségtérítése
- Szja kedvezményekkel kapcsolatosan előforduló hibák
- Lakhatási költségek kezelése
- Különböző adókedvezmények bemutatása, előforduló hibákkal együtt
- Munkaerőkölcsönzés feltételei, felmerülő adminisztrációs feladatok, előforduló hibák
- HR kontrolling, HR költségtervezésre: szűkített HR költségterv (bérköltség, béren kívüli juttatások), bővített HR költségterv (szűkített + képzés, oktatás költségei, csapatépítők költségei, reprezentációs költségek stb.) terv és tényadatok periodikus összehasonlítása, eltérések elemzése
- HR cash flow készítés
8. Szervezetfejlesztés
- Szervezetfejlesztés, munkafolyamatok kialakítása
- Munkkörök egymással összehangolása
- Munkacsoportok, divíziók építése
- Folyamatleírások, ábrák készítése
- Minőségbiztosítási feladatok
9. Tehetséggondozás és továbbképzés
- A tehetséggondozás értelme és folyamata a munkahelyen
- Képzés módszertan, képzésszervezés, törvényi előírások a munkavállalók képzéséel kapcsolatban
- Digitális eszközök a munkavállalók képzésére, onboarding folymatok, belső továbbképzések, e-learning oktatási anyagok készítése
10. Motiváció
- A munkahelyi motiváció – pszichológiai ismeretek
- Eszközök, módszerek, eljárások a munkahelyi motiváció növelésére
- Motivációs rendszer építése 10 lépésben
- Csapatépítő programok szervezése, megvalósításe (fúkuszban a buktatók és hibák)
11. Teljesítményértékelés
- A munkahelyi teljesítmények mérésének módszerei, típusai, eszközei
- Teljesítményértékelő rendszerek felépítése (gyakorlati feladat)
- A teljesítmények értékelésének eszközei, szabályai, hatásai
12. Szabályok, szabályzatok
- Munkahelyi etikett és protokoll
- Etikai kezelések, szankcionálás, jóvátétel, elbocsátási folyamatok
- Belső szabályzatok készítése (gyakorlati feladat)
13. Munkáltatói brand
- Vállalati kommunikáció
- A munkáltatói márka hatása a meglévő és leendő munkavállalókra
- PR, marketing – A munkavállaló, mint ügyfél szemlélet
- Munkáltatói brand-építés módszerei
14. Mesterséges intelligencia használata a HR-ben
- Milyen eszközöket használjunk?
- Milyen lesz a HR digitális jövője?
- Robot kontra ember – milyen munkaköröket érdemes/kell a jövőben robotokkal kiváltani
15. Személyiség és képességfelmérő tesztek
- Milyen személyiségteszteket, mire és hogyan használjuk?
- Hogyan használjunk mérő eszközöket?
- Miért hasznos a munkavállalók személyiségének és képességeinek megismerése?
16. Asszertív kommunikáció
- Hatékony vállalati kommunikáció
- Konfliktuskezelés
- Személyközi kommunikáció
17. Munkapszichológiai alapismeretek
- A munkavállalók lelkiállapotának megfigyelése
- A lelkiállapot hatása a munkavégzése
- Csoport dinamikák
- Személyiségtípusok jellemzése
Árak és jelentkezés
A teljes képzés ára 350 000 Ft/fő
Modulonként 31 900 Ft/fő/modul.
Minimum 3 modul vásárlása esetén 10% kedvezmény!
(Áraink az áfa-t tartalmazzák.)
Ha csak egy-egy modulra jössz el, akkor is részt vehetsz az élő csoportos képzésen helyszíni részvétellel és online is!
Az órákról a felvételeket megkapod korlátlan hozzáféréssel.
Ha nem a teljes képzésre jössz, hanem választani szeretnél a modulok közül, azt itt tudod megrendelni:
