Programozó matematikusként végzett az ELTE-n. A szoftverfejlesztés a hivatása mellett a hobbija is volt. Főleg telekommunikációs területen dolgozott évekig programozóként, majd fejlesztési vezetőként. A vezetői kompetenciái fejlesztése érdekében MBA-t végzett a BME-n és pszichológus diplomát szerzett az ELTE-n.
Jelenleg a DXC.technology szoftverfejlesztési üzletágát vezeti.
“Vezetőként, pszichológusként és nőként is fontosnak tartom, hogy az IT területén minél több nőt foglalkoztassunk, és ezért sokféle módon veszek részt olyan eseményeken, ahol információt tudunk átadni a nőknek az IT területén található lehetőségeikről, bemutathatjuk ennek a hivatásnak a szépségeit, kihívásait, motiválni és bátorítani tudjuk őket, hogy csatlakozzanak hozzánk az IT területén. Emellett amit nagyon fontosnak tartok, az egyetemekkel közös duális képzési programok, amely az új generáció integrálását segíti a szakmába.”
Hogyan érdemes befektetőt keresni és melyek azok a buktatók, amelyre érdemes odafigyelni? Startup indítás az ötlettől a tőke bevonásig – a folyamat áttekintése
Az előadóról
Richárd gazdasági mérnök és közgazdász diplomát.
Több, mint 27 év pénzügyi tapasztalattal rendelkezik, melyből közel 20 évet kereskedelmi bankban szerzett, amelyből 16 évet vezetői pozícióban töltött, valamint 7 évet egy BÉT tőzsdetag cégnél dolgozott, mint ügyfél kapcsolattartó befektetési tanácsadó.
A kereskedelmi banki működés során 3 kereskedelmi bankban dolgozott vállalatfinanszírozási és befektetési területeken. 2021 júniusától már kereskedelmi banki területen kívül pénzügyi konzultánsként segíti ügyfeleit jellemzően befektetési területen. Befektetési területen fő szakterületei: devizapiacok, részvénypiacok, crypto kereskedelem.
“Amire büszke vagyok az elért sikereim közül az év KKV fiók cím megszerzése, illetve többször sikerült az év Retail fiók cím elnyerése vezetésem alatt.”
15:45 – 16:10 Találd ki, valósítsd meg, légy sikeres! c könyv bemutatása – innovációmenedzsment ismeretek és tapasztalatok
“Hogy megjósolhassuk a jövőt, találjuk fel magunk!” (Gábor Dénes)
Van egy új ötleted? Feltaláló vagy? Van kutatási eredményed? Innovátor akarsz lenni? Vállalkozásod van? Innovációmenedzser vagy? Innovációs intézményben dolgozol? Üzleti angyal és/vagy befektető vagy? Érdekel az innováció?
Ha bármelyik kérdésre igen a válasz igen, akkor ebben az innovávió művezetését szolgáló kiadványban az olvasó talál valami hasznosat, elgondolkodtatót, vagy célul kitűzhető inspirációt, amiért részben vagy egészben érdemes elolvasni a könyvet. Ez a könyv több évtized innovációs tapasztalatainak gyűjteménye. A szerző gépészmérnök, volt kutató, kutatóintézeti igazgató, sikeres, illetve tönkrement vállalkozó, innovációs központ stratégiai igazgatója, befektetési társaság tanácsadója és értékesített know-how-kat, azaz tapasztalatokat szerzett az innovációmenedzsment szinte minden területén.
Hogyan lehetünk Európa egyik leginnovatívabb nemzete?
A gazdasági felzárkózás egyik legjobb lehetősége a termék-, eljárás- és szolgáltatás innováció! A könyv utolsó fejezetében több módszertani javaslat szerepel a legégetőbb, a fejlődést gátló problémák megoldására. Az elmúlt évek valós történetei, példái, a kapcsolódó szabadalmak, termékfejlesztési projektek leírása tanulságul szolgálhatnak a mai projektgazdák számára is.
Az előadóról:
Miklós innovációs szakember, aki hazai innovációs szféra meghatározó alakja. Miklós 1975-ben végzett a BME-n gépészmérnökként és azóta foglalkozik innovációval. Gépipari kutatóként kezdte el karrierjét, majd a Gépipari Technológia Intézetnél az évek alatt rengeteg tudást halmozott fel, több szabadalmat is adott ki, több know-how-t adott el és honosított.
Közel egy éve kapható könyvében osztja meg innovációsmenezsment ismereteit és tapasztalatait.
Flakstad Emőke, eredetileg magyar-történelem szakos tanár, kis kanyarokkal, a kommunikáció felől közelítve érkezett meg a távközlés területére. Különböző PR pozíciók betöltését követően a Vodafone Magyarország Alapítvány vezetőjeként tevékenykedik már 6 éve. Az alapítvány fő tevékenysége a digitális kompetenciák oktatása elsősorban a tanárok, tanár hallgatók, másodsorban pedig a diákok irányába.
A tavaly megalapított Women in Technology Hungary Egyesület elnökekéntpedig azt tartja fő feladatának, hogy munkájukkal elősegítsék, hogy minél több női munkaerőt tereljenek az IT szektor felé.
Számtalan munkaszervezési projektben találkoztunk azzal a jelenséggel, hogy bizonyos feladatköröket hölgyek képességhalmazai tettek jobban végezhetővé. Ahogy a férfiakra jellemzőbb az analitikus gondolkodás, a feladatokban és tervezésben való elmerülés, a programozási nyelvek párhuzamos használata, úgyanúgy felfedezhetünk a hölgy informatikusok körében olyan skill halamzokat, amelyek bizonyos feladatokban előnyöket jelentenek. Például a projektmenedzsment, az ügyféligények megértése, a frontend tesztelések vagy a multifunkcionalitást igénylő projekt-kommunikációk.
Mi mégis azt mondjuk, hogy a nemek vizsgálata helyett arra lenne érdemes figyelni, hogy a munkát végző milyen személyiség. Mindegy, hogy férfi vagy nő, és mindegy a kora is vagy a származása, a feladatvégzés az egyén komplexitásától függ. De valahol el kell kezdeni…
A kerekasztal beszélgetésben talán érzékeny témát feszegetünk, de a célunk az, hogy ugyanolyan figyelem és nyitottság ilessen bármilyen nemű informatikust, és ha mindenképpen észre akarjuk venni azt, hogy milyen nemű, akkor fordítsunk ugyanolyan mértékű figyelmet a női munkaerő előnyeire, mint a férfiakéra. Mert bizony van, mit észrevenni… !
A kerekasztal beszélgetésben az alábbi kérdéseket vitatjuk meg:
Miért érdemes női IT szakembereket is alkalmazni?
Hogyan érdemes női IT munkavállalókat alkalmazni, képezni, tovább képezni? Van-e különbség egyáltalán a nemek között?
Milyen arányban alkalmaznak női munkaerőt az IT feladatokra? Milyen pozíciók, munkakörök jellemzőbbek, amelyeket a női munkavállalók végeznek az Önök szervezeténél?
Milyen arányban jelentkeznek IT feladatokra női munkavállalók? Hogyan lehetne ezt növelni? Érdemes-e népszerűsíteni az IT szakmát a hölgyek körében? Tesz-e ilyen területen előre lépéseket az Önök szervezete?
09:00 – 09:25 Munkaügyek – Rettegés vagy felkészültség?
Nem csak a munkajogi ellenőrzés alapján kiszabott bírságoktól kell tartani, hanem a pályázati és hitellehetőségekből való kizárástól is, amennyiben nem felelünk meg a munkajogi előírásoknak. Hogyan lehet felkészülni az esetleges ellenőrzésre? Melyek a legkritikusabb ellenőrzési pontok? Szakártőnk előadásából megtudhatják mindezt, és azt is, hogyan készüljenek fel.
A munkaügy és a munkajog két külön dolog! Nem szabad összemosni! A munkaügy sima adminisztráción alapul. A munkajogi kérdések intézéséhez minden esetben szakjogász kell. Ilyenek a munkaszerződés és egyéb jogi dokumentumok! Sajnos a bírságokat mindig azért szabják ki, mert nem szakjogász áll helyt a munkáltatónál. És ez évről-évre csak bonyolultabb lesz. Soha ne használjanak kölcsönvett, letöltött dokumentumot!
Az előadóról
Emese munkajogi szakértőként rengeteg időt töltött a közigazgatás berkein belül, önkormányzati igazgatásban, illetve a Munkaügyi Felügyelőségnél, ezért én másképpen néz rá egy cég vagy egyéb szervezet munkajogi ügyeire, dokumentumaira. Hatósági oldalon szerzett, máshol meg nem tanulható munkajogi tapasztalataival a magánszférát is jobban fel tudja készíteni a munkajogi megfelelőségre.
Ezen kívül felnőttképzésben oktat munkajogi tananyagot is, és a MINKE (Minősített Könyvelők Egyesülete) felkérésére munkaügyi szakkönyvet is írt. Jelenleg egy nemzetközi és magyar munkajogi eljárásokat összehasonlító szakkönyv elkészítésén dolgozik.
Vállalkozói oldalon szakjogászként több száz ügyfele volt már, akiknél soha, semmi munkajogi probléma nem volt, mert már az elejétől rendben tartottuk a munkaügyi adminisztrációt és folyamatokat.
“Imádom csinálni, mert olyan segítséget tudok adni a cégeknek, amit máshol nem kapnak meg, pedig a létük múlik rajta. Hiszen, ha valami nincs rendben munkajogi szempontból, akkor nincs pályázat, nincs hitel, és a Széchenyi kártyából is kizárják őket.“
Amennyiben a konferencián résztvevők konzultációt szeretnének kérni a Dr. Kovács Emesétől, jelentkezzenek az emese.kovacs.dr@gmail.com e-mail címen, és mutassák be a konferencia jegyhez kapott kuponkódot.
“Sokkal jobb hely lenne a világ, ha a munkáltatók jobban értenék a munkavállalókat, és jogilag helyes, logikus, humánus, fenntartható és gazdaságilag is likvid módszereket alkalmaznának a vállalatok működtetése közben.”
Purkald Kriszta
Közgazdász, HR-szakértő, coach. 10 év szakmai HR-es tapasztalat után alapítottam kolléganőmmel a HRKOPO-t, és nem csak tanácsadói cspatatot alakítottunk ki, létre hoztuk a HRK Online Akadémiát is, amely folyamatosan frissülő tudást oktat HR témákban, és magát a HR szakmát is tanítjuk kezdőtől a HR-vezetői szintig.
A HR minden lépcsőfokán jártam az asszisztensi szinttől a HR osztályvezetői szintig a vállalati olalon. Többek között IT, építőipar, vagyonvédelem, kereskedelem és szolgáltatás ágazatokban működő cégek élén vezettem a HR feladatok területét.
A HRKOPO megalapításával a célunk az volt, hogy minél több tudást nyújtsunk a humán erőforrás kezeléséről a vállalkozóknak, pézügyi és HR-es feladatokat ellátóknak, toborzóknak.
Büszke vagyok a csapatomra, mivel minden nap akad legalább egy ember, akinek segíthetünk eligazodni a HR világában, és boldog vagyok minden egyes tanulóm vizsgája után, amikor látom, hogy jobban érzik magukat, mivel megértést kaptak a keszekuszának tűnő, sokrétű HR-es feladatkörökkel kapcsolatban. Szeretettel osztom meg tudásomat és tapasztalatomat többszáz emberrel a szakmai konferenciákon előadóként, és hálás vagyok a többezer olvasómnak, akikért érdemes a blogomat írni. Megható minden sztori, amikor a munkavállaló általunk talál rá az álommunkájára a megbízóink álláshirdetésének népszerűsítése által, és a munkáltató az álom-munkaerőre.
Én úgy gondolom, a világ nem olyan ijesztő és logikátlan, ha megértjük és látjuk a realitást. Ezt képviselem én, ezt vallja a csapatom is, ezzel segítünk a legtöbbet az embereknek nap mint nap.
10 év HR kis, közép és nagyvállalatoknál 15 év tehetséggondozás 5 év oktatás 5 év coach 15 év szövegírás (cikkek, PR anyagok, szabályzatok, tanulmányok)
Kelemen Csilla marketing és kereskedelmi vezető – HRKOPO Csoport
Promóciós- és online marketingszakértő több, mint 20 év tapasztalattal a marketing, média és PR területén. Csilla szerint a legjobban azzal mutatható be egy termék vagy egy személy a nagyvilág számára, ha szorgalmasan és következetesen folyamatosan kommunikálunk a célcsoporthoz illő marketingeszközökkel úgy, hogy az harmóniában legyen önmagunkkal, illetve termékeinkkel, szolgáltatásainkkal, mindezt a lehető legtöbb közösségi média platform bevonásával.
Tapasztalatok: 20 év online marketing 25 év offline marketing és promóció (tervezés-gyártás-terjesztés) 20 év sales 10 év sajtó és média
Kérd ingyenes összefoglaló anyagunkat és kezd el még ma a dolgozói motiváció építését!
Tégy egy lépést azért, hogy a munkavállalóid jól érezzék magukat a szervezetedben, és mások is nálad akarjanak dolgozni! Érd el, hogy az alkalmazottaiddal közös célért dolgozzatok minden nap!
Kérem az ingyenes anyagot!
Neked ez nem elég? Szeretnél még jobban elmélyülni a munkavállalók motivációjának rejtelmeiben?
Akkor van egy jó hírünk!
A HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet alkalmazva nem csak hogy a munkavállaók motiválstságát emeled, de még közelebb kerülsz ahhoz, hogy kiváló munkáltató is légy! A munkáltatói márkád együtt növekszik a motivált dolgozóid számával, ha velünk tartasz ezen az úton!
De nem hagyunk magadra a kérdéseiddel!
A Tiéd lehet a HR KOPÓ Motivációs kézikönyv most 19 9000 Ft helyett mindössze 9 900 Ft-ért!
A kézikönyhöz AJÁNDÉKBA adunk Neked 30 perc ingyenes konzultációt is, amelyen szakértőnkkel megvitathatod, hogyan mennek a dolgok a Te saját szervezetedben, hogy mi az, amivel kapcsolatban kételyeid annak, avagy az ötleteidet is megvitathatod, amellyel a vállalkozásodat fejlesztenéd.
Kérem a HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet és az ingyenes konzultációt!
Az igazán elszántaknak is van egy ajánlatunk, mert ha elindultál az úton, akkor folyamatosan jönnek majd az ötletek és persze a kérdések is….
21 900 Ft-ért most megkapod a HR KOPÓ Motivációs kézikönyvet és egy 60 perces szakértői konzultációt, hogy elindulj a profik útján.
Mivel a legfontosabb munkaeszközeid az emberek, az alkalmazottaid, a beosztottaid, ezért a leginkább attól függ a munka eredménye, hogy mennyire motiváltak.
Gondoltad volna, hogy a motiváci nem csak a béren múlik?
Kérd ingyenes anyagunkat!
vagy
a Motivációs kézikönyet 9 900 Ft-ért ajándék 30 perc konzultációval,
vagy
a Motivációs kézikönyvet a teljes órás konzultációval 21 000 Ft-ért.
Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
Feltétlenül szükséges sütik
A feltétlenül szükséges sütiket mindig engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a sütik további kezeléséhez.
Amennyiben ez a süti nem kerül engedélyezésre, akkor nem tudjuk elmenteni a kiválasztott beállításokat, ami azt eredményezi, hogy minden egyes látogatás alkalmával ismételten el kell végezni a sütik engedélyezésének műveletét.
Süti szabályzat
A GDPR szabályzatott ITT és a GDPR menüpontban érhati el.
REALITÁS Konferencia
